En todas las relaciones laborales existe una serie de derechos y obligaciones que tanto patrones, como trabajadores, obtienen por la sola existencia de dicha relación.

Los derechos que los trabajadores adquieren por ministerio de ley, son denominadas prestaciones legales, que se describen como; todos aquellos beneficios que una persona física (trabajador) obtiene por el simple hecho de iniciar un vínculo laboral, ya sea con una persona física o moral. 

Las prestaciones legales son contempladas por la Ley Federal del Trabajo, las cuales son: 

  • Vacaciones
  • Prima Vacacional
  • Aguinaldo
  • Prima Dominical
  • Prima de Antigüedad
  • Seguridad Social

No obstante, también podemos encontrar condiciones que los patrones otorgan a sus trabajadores de manera complementaria, llamadas prestaciones extralegales, que diferencia de las legales no se encuentran contempladas por la Ley Federal del Trabajo como una prestación de carácter obligatorio, sino que se le otorgan al trabajador por su calidad de trabajador en la empresa y por el tiempo que se ha mantenido en ese carácter. 

Lo anterior obedece, en algunas ocasiones, a la intención de la empresa incentivar a sus trabajadores, mejorar las condiciones en las que se desempeñan, así como su calidad de vida. 

Bajo ese contexto, existe una libertad configurativa del patrón para establecer cualquier prestación que él decida otorgarle al trabajador, entre las más comunes podemos encontrar las siguientes: 

  • Fondo de ahorro.
  • Caja de ahorro.
  • Becas de estudio.
  • Seguro de gastos médicos.
  • Vales de despensa.
  • Vales de gasolina.

Entonces podemos distinguir, por una parte, que las prestaciones legales; se actualizan por la calidad de trabajador y es obligatorio su pago en las formas y términos que la ley establezca, por otra parte, las prestaciones extra legales; son aquellos estímulos que no son previstos por la ley, pero si son de acceso para el empleado.

Ahora bien, dentro de un juicio laboral por regla general le corresponde al trabajador acreditar la existencia y el pago de las prestaciones extralegales, caso contrario de las legales, ya que se actualizan por la simple calidad de trabajador y no existe la obligación de la comprobación de su existencia, sino solamente le corresponde al patrón acreditar su pago.

Un error común de las empresas es mezclar dentro del pago de nóminas las prestaciones de índole legal, con el pago de las extralegales, eso resulta una rémora posterior, pues con ello se genera un conflicto en la defensa de los patrones. 

Lo anterior es así, debido a que, como ya mencionábamos el patrón está obligado a exhibir en juicio el pago las prestaciones legales, y al exhibir nóminas en las que se desprenda también el pago de prestaciones extralegales, quedará comprobada la existencia de aquellas que en un principio no eran obligatorias, sino un beneficio que en su momento el patrón deseó otorgar al empleador. 

Por tanto, recomendamos generar el pago de todas aquellas prestaciones de carácter legal en un recibo de nómina y todas aquellas de carácter extralegal en uno diverso. Lo que ayudará a que el juico, en su caso, sea un tanto menos cuantioso.

Para nosotros los clientes son lo más importante, por ello, si tiene algún problema con la nómina de sus trabajadores y/o requiere un esquema funcional para el pago de las prestaciones legales y extralegales, con gusto podemos apoyarle.

¿Sabías qué…

Si eres una persona física o moral y es tu deseo contratar personal extranjero, debes solicitar primero la autorización al Instituto Nacional de Migración para tal fin, el trámite se inicia a través del portal en internet, pero finaliza con la presentación de documentación ante el dicho Instituto.

http://www.constanciadeinscripciondeempleador.com.mx/images/1%20constancia%20de%20inscripcion%20del%20empleador.jpg?crc=3817729614

Una vez que el INAMI revisa que la documentación está en orden emite la Constancia de Inscripción de Empleador, esta permite a las personas físicas y morales realizar trámites para emitir ofertas de empleo a extranjeros.

La Constancia tiene una vigencia por un año contado a partir del día en que el INAMI la emita, pasado el año a su emisión, se tiene que actualizar anualmente.

¿Qué pasa si contrato personal extranjero y no cuento con mi Constancia de Inscripción de Empleador?

Si tienes alguna duda o requieres de asistencia para realizar este trámite, puedes contactar a cualquiera de nuestros abogados y con gusto atenderemos tus dudas.

 -Judith

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

El patrón tiene libertad para fijar la duración de la jornada de trabajo, sin embargo la misma no puede exceder los máximos legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo: siendo de 8 horas la jornada diurna, que es la comprendida entre las 06:00 y las 20:00 horas; de siete horas la jornada nocturna, que es la comprendida entre las 20:00 y las 06:00 horas; y de siete horas y media la jornada mixta, que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media. Adicional a lo anterior, durante la jornada continua de trabajo, el patrón tiene la obligación de conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

La jornada de trabajo puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin embargo, las primeras 9 horas extras de trabajo a la semana deberán pagarse con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, es decir, al doble, y aquellas que excedan de 9 horas a la semana, deberán pagarse con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada regular, esto es, al triple.

Ahora bien, en el caso de una controversia laboral, derivado de una demanda interpuesta por un trabajador, es común que el trabajador señale que durante el tiempo en que prestó sus servicios para el patrón, siempre se desempeñó en una jornada de trabajo que excede los máximos legales y, por lo tanto, se encuentre reclamando el pago de tiempo extraordinario. No obstante que el trabajador jamás hubiese laborado horas extras. 

Bajo ese panorama, es obligación el patrón acreditar la jornada en la que se desempeñó el actor, so pena de ser condenado al pago del tiempo extraordinario reclamado por su contraparte.

Es por ello que en Isonomía recomendamos altamente que los patrones, cuenten con controles de asistencia para todos sus trabajadores, y así estar prevenidos ante probables contingencias laborales, por lo que, si requieres asesoría sobre este tema o algún otro, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estamos para apoyarte.

Victor Montaño

¡Es viernes! Nos alegra poder presentarte una edición más de nuestro Boletín. Hoy te compartimos algo de información acerca del nuevo T-MEC, además, abordamos el tema de los descansos en la jornadas de trabajo.

Puedes ayudarnos a crecer  reenviando este correo a quien creas que le pueda interesar. Si todavía no te suscribes, hazlo al hacer click aquí.

— Paolo Covarrubias

MODIFICACIONES A LA LEGISLACIÓN NACIONAL CON LA ENTRADA EN VIGOR DEL NUEVO TRATADO COMERCIAL DE AMÉRICA DEL NORTE.


El pasado 01 de julio de 2020, después de casi 4 años de negociaciones y gestiones parlamentarias, el nuevo Tratado Comercial de América del Norte entró en vigor, el antes llamado TLCAN, ahora T-MEC, ha producido una serie de cambios no sólo de la índole comercial, sino en diversas materias tanto fiscales, laborales, penales y de propiedad intelectual, con el fin de establecer un escenario propicio para el correcto desarrollo del Tratado multinacional.

Ahora bien, México ha debido reformar diversos ordenamientos jurídicos con el fin de cumplir con lo establecido en los diversos capítulos y anexos del T-MEC, claros ejemplos de ello, la abrogación de la Ley de la Propiedad Industrial y la entrada en vigor de la nueva Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, al igual que la reforma laboral del año 2019, la cual acarreó consigo importantes modificaciones a las relaciones tanto individuales como colectivas del trabajo.

Dentro de las modificaciones más destacadas a nivel laboral encontramos las siguientes;

  • La adición de la fracción X al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo la obligación de que los Contratos Individuales de Trabajo posean un apartado en el que el trabajador designe beneficiarios para el pago de salarios y prestaciones devengadas no cobradas en caso caso de muerte o desaparición del trabajador.
  • El derecho de los trabajadores para manifestar su voluntad de que no le sea aplicada la cuota sindical.
  • La obligación de los patrones para la implementación en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.
  • Libertad sindical de los trabajadores para pertenecer al Sindicato que prefieran.
  • La obligación de los Sindicatos de obtener la Constancia de Representatividad mediante el voto directo, libre y secreto de los trabajadores que lo acrediten como su representante para la negociación y firma del Contrato Colectivo de Trabajo inicial y sus posteriores revisiones y modificaciones.

En este sentido, es importante tomar en cuenta que muchas de las modificaciones a la legislación laboral a raíz de la reforma del año 2019, ya han entrado en vigor y algunas otras entrarán en vigor en los siguientes años, por lo anterior es importante que dentro de los centros de trabajo los patrones comiencen a prepararse y a realizar las modificaciones señaladas por la Ley Federal del Trabajo con el fin de proteger a su empresa tanto a nivel individual como colectivo, así como evitar arbitrariedades de las autoridades del trabajo, o extorsiones de otros entes laborales.

Por lo anterior, en Isonomia nos reiteramos a sus órdenes para apoyarles a resolver sus dudas, así como para la implementación de las nuevas disposiciones en materia laboral dentro de su centro de trabajo.

— Omar Zepeda

EL DESCANSO EN LA JORNADA LABORAL


La jornada laboral es aquel lapso en el cual el trabajador se dedica a realizar las labores por las que fue contratado, normalmente este es desarrollado durante lapsos de 08 horas diarias, es por ello que dentro de la Ley Federal del Trabajo en específico en su artículo 63 el legislador plasma el derecho del trabajador a contar con un descanso de media hora durante su jornada laboral.

Este descanso señalado es de vital importancia para ambas partes, es decir, tanto para el trabajador como para el patrón, pues la labor física o mental que realiza el trabajador, desde luego genera un desgaste, y por ende un deterioro en las capacidades físicas-intelectuales del mismo, y es por ello que al tomar su derecho al descanso da oportunidad a su cuerpo a recuperarse y seguir desempeñando con todas sus cualidades a pleno rendimiento y sin un menoscabo en su productividad,  y por otro lado, le garantiza al patrón que el trabajador continuará con un rendimiento constante a largo plazo.

Es importante señalar que, la media hora de descanso preferentemente debe de tomarla el trabajador fuera de su lugar de labores, ello para que dicha temporalidad no sume a la carga horaria de su jornada, sin embargo en caso de por las características de las funciones que desempeña, o la infraestructura de la empresa sea imposible que se descanse fuera del lugar de empleo, de conformidad con el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo, dicho descanso se tomará como tiempo efectivamente laborado para su jornada, situación con la que los empresarios deben ser cuidadosos, pues el no contabilizar de manera adecuada las jornadas de labores de sus empleados tomando en consideración en donde se toma el descanso de los mismos, puede desembocar en una jornada extralegal que supere los límites de horas semanales totales y en su caso, una demanda reclamando tiempo extraordinario.

— Ángel Navarro