Durante el 2019, de acuerdo con estadísticas del INEGI, se duplicó el número de estallamientos a huelgas en el país, principalmente en los estados de Tamaulipas, Jalisco y la Ciudad de México.

Bajo el contexto de la reforma laboral en materia específicamente Sindical, no es de sorprender que los Trabajadores empiecen a exigir cada vez más sus derechos laborales, solamente durante 2019 el Instituto Nacional de Estadística y Geografía reporta un repunte de estallamientos en 138.00% ciento treinta y ocho puntos porcentuales, terminando 76 emplazamientos a huelga en estallamientos en comparación al 2018 durante el cual 32 emplazamientos a huelga terminaron en estallamientos.

A pesar de que la mayoría de conflictos en materia colectiva del trabajo terminan con la celebración de un convenio ante las autoridades laborales, las repercusiones para un centro de trabajo que no cuenta con un contrato colectivo celebrado con un sindicado, llegan resultar a finalizar con un estallamiento a huelga que imposibilita al centro de trabajo continuar con la producción. Caso contrario, cuando se cuenta con un contrato colectivo celebrado y este se somete a revisión año con año, el patrón tiene plena seguridad de no se verá afectado por una posible huelga

En Isonomía Legal desarrollamos estrategias en materia preventiva como la celebración de contratos colectivos en cada uno de los centros de trabajo de nuestros clientes y su renovación anual, hasta la defensa y negociación en caso de un emplazamiento.